Vi phạm chương trình lao động định cư EB-3

Những vi phạm thường gặp trong chương trình lao động định cư EB-3

Thông thường, điều kiện làm việc rất khắc nghiệp, và người lao động, cũng như người chủ lao động phải tuân thủ tất cả các yêu cầu của luật di trú trong suốt thời gian kể từ thời điểm người lao động được nhận Combo Card cho đến khi Sở Di trú chấp nhận (approval) hồ sơ xin thẻ xanh (Form I-485) do người chủ lao động nộp lên, thì lúc đó người lao động mới có thể yên tâm về tình trạng định cư của mình.

Nếu trong suốt thời gian này, mà có bất cứ vi phạm hay bất cứ sự kiện nào dưới đây xảy ra, thì Sở Di trú sẽ không chấp nhận hồ sơn xin thể xanh của người lao động. Và hậu quả là người lao động và gia đình họ buộc phải trở về Việt Nam.

Những vi phạm thường gặp trong chương trình lao động định cư EB-3

a. Về người lao động:

- Tự ý bỏ việc giữa chừng;

- Bị vi phạm kỷ luật lao động và bị sa thải;

- Bị mất việc vì công ty thu hẹp sản xuất kinh doanh, hay bị phá sản, giải thể

- Nghỉ việc riêng hay đi du lịch mà không được sự đồng ý của người chủ lao động

- Vi phạm luật di trú, luật thuế, phạm tội hình sự, như trộm cắp, hay say rượu lái xe (DUI), …

b. Về Người chủ lao động:

- Phá sản, giải thể, hay thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh;

- Cố tình tạo ra điều kiện làm việc khắc nghiệt để người lao động không thể chịu đựng được và bỏ việc;

- Sả thải người lao động theo quy định "at-will";

- Không có đủ khả năng tài chính để trả lương cho tất cả người lao động;

- Trả mức lương cho người lao động EB-3 thấp hơn mức lương quy định trong giấy phép lao động (LCA);

- Gian lận thuế thu nhập, các khoản thuế an sinh, bảo hiểm cho người lao động;

c. Lý do khách quan:

- Có người lao động hợp pháp tại Mỹ nộp đơn xin vào làm việc ở các vị trí này;

- Bất cứ ly do khách quan nào mà làm thay đổi nộp dung LCA và hồ sơ EB-3.

Các lưu ý quan trọng của chương trình lao động định cư EB-3

- Theo quy định của pháp luật lao động Mỹ, quan hệ lao động giữa người chủ lao động và người lao động diện lao động phổ thông thường là quan hệ theo thiện chí (at-will). Điều này có nghĩa là giữa họ không có mối quan hệ rành buộc về hợp đồng lao động như thời hạn hợp đồng, ... và đặc biệt là người chủ lao động có quyền sa thải người lao động bất cứ lúc nào và không cần phải có lý do gì cả.

- Nếu người chủ lao động có dã tâm và cấu kết với dịch vụ di trú để chiếm đoạt tiền của người lao động, thì họ có dư khả năng để làm việc này. Họ chỉ việc đơn giản là sa thải người lao động!

- Việc sử dụng visa du lịch hay du học để sang Mỹ nhằm mục đích chờ đợi để làm việc theo diện visa EB-3 là vi phạm luật di trú;

- Combo Card KHÔNG phải là thẻ xanh, mặc dù hình thức rất giống thẻ xanh; do vậy, không đảm bảo bất cứ điều gì về tình trạng thường trú nhân của người lao động.
- Người chủ lao động vẫn phải tiếp tục quảng cáo tuyển dụng tại Mỹ cho đến khi người lao động EB-3 nhận được thẻ xanh. Như vậy, nếu trong thời gian mà người lao động nhận Combo Card và làm việc, mà có người lao động ở Mỹ nộp đơn vào làm việc cùng vị trí, thì người lao động EB-3 cũng sẽ không được cấp thẻ xanh, và buộc phải về Việt Nam.

- Theo quy định, người chủ lao động phải có trách nhiệm trả chi phí cho việc nộp hồ sơ xin giấy phép lao động (LCA) và hồ sơ bảo trợ (Form I-140) cho người lao động. Nếu dịch vụ di trú hay nười chủ lao động có nhận phí từ người lao động để thực hiện việc này là vi phạm luật pháp Hoa Kỳ.