Quy trình mở hồ sơ lao động định cư EB-3 (P1)

Bước 1: Kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh và Tuyển dụng nhân sự

Người chủ lao động phải có kế hoạch kinh doanh, kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất cụ thể để chứng minh:

- Công việc tuyển dụng lao động là có thật;

- Số lượng lao động dự định tuyển dụng là phù hợp với kế hoạch kinh doanh, quy mô mở rộng sản xuất kinh doanh của công ty.

Bước 2: Kế hoạch tài chính

Người chủ lao động phải xây dựng kế hoạch tài chính khả thi để chứng minh được các vấn đề sau:

- Việc mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh là có thật, chứ không phải để mua bán giấy phép lao động, visa;

- Người chủ lao động đủ khả năng tài chính lành mạnh theo yêu cầu của Luật Di trú trong việc có khả năng trả lương cho T ́T CẢ công nhân đang làm việc, những lao động EB3 mà công ty đang nộp đơn xin giấy phép lao động, và tất cả những lao động EB3 có hồ sơ I-140 đang chờ Sở Di trú giải quyết từ khi nộp đơn xin giấy phép lao động cho đến khi người lao động EB3 được cấp thẻ xanh, thường là khoảng 3 -5 năm.

Như vậy, có thể thấy rõ trách nhiệm của người chủ lao động phải chứng minh có đủ khả năng tài chính lành mạnh để có thể tuyển được lao động EB3 là rất quan trọng. Hầu hết, các đơn xin visa EB3 cho người lao động Việt Nam bị Sở Di trú Mỹ từ chối vì lý do này.

Bước 3: Quảng cáo tuyển dụng công khai, rõ ràng tại Mỹ

Luật Di trú Mỹ yêu cầu người chủ lao động TRƯỚC TIÊN phải đăng quảng cáo tuyển dụng công khai, rõ ràng tại Mỹ trước, sau đó, nếu không tuyển dụng được người lao động hợp pháp tại Mỹ, hoặc tuyển không đủ số lượng, thì mới được phép tuyển lao động EB3 nước ngoài.

Việc đăng quảng cáo công khai thường được được hiểu là thông tin tuyển dụng phải được đăng trên Mục tuyển dụng của website chính thức của công ty, trên những trang web về việc làm phổ biến như Linkedin, Facebook của công ty, các tờ báo địa phương. Thông tin tuyển dụng trên Internet phải được duy trì liên tục từ khi bắt đầu đăng cho đến khi kết thúc quá trình người lao động EB3 nhận được thẻ xanh, thường là khoảng 3 - 5 năm.

Thông tin tuyển dụng đăng trên các tờ báo địa phương phải được duy trì trong một khoảng thời gian hợp lý, thường là 1-2 tháng kể từ khi bắt đầu đăng. Như vậy, có thể hiểu là việc đăng quảng cáo tuyển dụng này phải liên tục và kéo dài nhằm đảm bảo là công ty không thể tuyển được người lao động hợp pháp tại Mỹ trong suốt quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài EB3.

Thực tế là hiện nay, hầu hết tất cả các công ty đang có thông tin tuyển dụng lao động lao động EB3 đăng trên các trang web của các công ty dịch vụ visa EB3 tại Việt Nam đều không thỏa mãn được yêu cầu này của Luật Di trú Mỹ.

Nội dung quảng cáo tuyển dụng phải mô tả rõ về vị trí công việc, nhiệm vụ, số lượng lao động cần tuyển, bằng cấp chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, nơi làm việc, mức lương, và các tiểu chí yêu cầu khác.

Bước 4: Liên hệ với người lao động Việt Nam

Người chủ lao động bên Mỹ, sau khi đã thực hiện đầy đủ tất cả các bước từ 1 - 3, mà không thể tìm được ứng viên là công dân Mỹ, thường trú nhân, hay các diện được phép làm việc hợp pháp ở Mỹ khác, thì mới được phép liên hệ với người lao động Việt Nam (bao gồm những người đang ở Việt Nam và những người đang ở hợp pháp tại Mỹ như du khách, du học sinh, ...).

Người chủ lao động có thể liên hệ tìm kiếm trực tiếp người lao động Việt Nam hoặc thông qua các dịch vụ môi giới lao động bằng hình thức hợp đồng dịch vụ. Tuy nhiên, Người chủ lao động và dịch vụ môi giới không được có những hành vi nhận tiền phí từ người lao động để thực hiện việc xin giấy pháp lao động, visa hay nộp hồ sơ bảo trợ thẻ xanh cho người lao động, vì luật pháp Mỹ nghiêm cấp việc này. Đây là hành vi vi phạm pháp luật, và có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự.